Principes des indemnités kilométriques

L'idée générale de l'indemnité kilométrique:

• Tous les nettoyeurs, à l'exception des nettoyeurs disposant d'une voiture de société sans allocation de mobilité, reçoivent une allocation pour frais de déplacement domicile-travail.
• Tous les nettoyeurs, à l'exception des nettoyeurs disposant d'une voiture de fonction sans allocation de mobilité, reçoivent une allocation travail-travail.
• Si un agent d'entretien ne perçoit pas son salaire horaire pendant le voyage, il a droit à une indemnité de temps de travail.

Accueil > distance de travail

Un nettoyeur reçoit une indemnité pour le déplacement de son domicile à son lieu de travail.

• La distance domicile-travail est de :
  • la distance entre le domicile et le premier lieu de travail
  • s'il y a >= 3 heures de différence entre l'heure de fin du planning précédent et l'heure de début du planning suivant, une distance domicile-travail est à nouveau calculée.µ
• Si la distance est < 1km, distance domicile-travail = 0

Si le membre du personnel se déplace en transport public

Informations générales : L'employeur paie 90% du prix de l'abonnement social de la SNCB. La contribution de l'employeur est basée sur le nombre de kilomètres entre le domicile et le lieu de travail.

Les montants de cette cotisation patronale peuvent être gérés via le tableau cotisation patronale. Voir l'article pour la mise en place : Paramètres des indemnités kilométriques

Exemple succinct du tableau des cotisations patronales

Dans le tableau des cotisations patronales, il y a à la fois une cotisation journalière et une cotisation mensuelle. En principe, la contribution journalière est toujours le montant dû.

Exemple : un employé qui habite à 3 km de son premier lieu de travail reçoit une indemnité de 1,61 € par jour. L'allocation ne peut jamais être supérieure à 26,76 € par mois.

Si le membre du personnel se déplace avec sa propre voiture ou son cyclomoteur

Cela est considéré comme un choix de l'employé, qui est rémunéré de la même manière qu'une personne qui prendrait les transports publics. Il en va de même selon le tableau des cotisations patronales.

En effet, pour chaque jour travaillé, l'indemnité journalière est versée pour le nombre de kilomètres parcourus entre le domicile et le lieu de travail. Attention : seul le chemin le plus court (seulement, pas l'aller-retour !) est mesuré entre le domicile et le travail. La limite mensuelle s'applique également ici.

Exemple : un salarié qui habite à 3 km de son lieu de travail a droit à 1,61 € par jour travaillé. Par mois, la rémunération ne peut jamais être supérieure à 26,76 €.

Si le membre du personnel se déplace à vélo

L'employé qui se déplace à bicyclette recevra l'indemnité forfaitaire domicile-travail par kilomètre parcouru, aller et retour. Voir l'article pour le mettre en place : Paramètres des indemnités kilométriques

Travail <> travail

Un nettoyeur reçoit une indemnité pour ses frais de déplacement et son temps, s'il est présent sur plusieurs sites dans la journée.

• La distance travail-travail est valable si le temps entre 2 horaires est < 3 heures.
• Si la distance est < 1km, la compensation des frais de travail = 0
• Le calcul est présenté sur le deuxième planning. Donc toujours la distance précédente > actuelle.

Indemnité de dépense travail-travail : Peut être définie par type de transport.

Indemnité de temps de travail : Le mode de déplacement du salarié est sans importance pour l'attribution et le calcul de l'indemnité de temps de travail. Pour chaque employé, vous pouvez indiquer dans la fiche de renseignements de l'employé, si l'employé a droit à l'indemnité de temps de travail.

Pour le calcul des distances domicile-travail et travail-travail ci-dessus, nous utilisons toujours le trajet le plus court.

Ce que nous ne faisons pas

Il existe deux exceptions, que ButtonsforCleaners ne prend pas en compte :

• Point de rassemblement : il n'y a pas d'indemnité de mobilité lorsque les employés se rassemblent à un point de rassemblement central. BFC n'a connaissance que de l'adresse du domicile et des adresses du lieu de travail.
• Il n'y a pas de soutien pour des allocations supplémentaires, si une entreprise demande à ses employés de conduire leur propre voiture.

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